步入職場前幾年，要保持開放，也要有耐心。發現新機會是一個有益的，盲目換工作人員則是一種有害的。如果你常有裸辭的沖動，不妨聽聽《思考，快與慢》的作者丹尼爾·卡尼曼的勸誡：
“遇到一些問題，你應該首先在公司企業內部進行尋找自己解決的辦法，敢於在老板面前表達你的野心。你必須要厘清自己的理想、技能和選擇，並完全可以確定我們自己對目前發展狀況的推論、假設企業都是一個正確的。……除了職位，你更需要考慮的是工作內容和學習曲線。
”謹慎做決定吧。
如果我們還是打算離開，做好自己承受工作壓力和承擔社會風險的准備，然後，優雅地離開。人們常說 " 後會有期 "，在職場中，這不是一句客套話。
擁抱不確定性
事實上，我們必須回到起點：選擇第一份工作。工作沒有好壞之分，但就我而言，我建議你抓住機遇，獲得更大的成長，這通常意味著更大的不確定性。
關於挑選工作，天使投資人奧朗·霍夫曼給了三個建議，很有啟發性：
一是和聰明的人可以成為一個同事。找一家至少有30%的人比你聰明的公司，因為你通過向周圍的人學習而增長最快。
霍夫曼還.：“當你有33%～66%的概率失敗時，成長的速度也是最快的。如果你想提高，你必須在可能失敗的情況下采取主動。
三是責任越大，成長越快。尋找自己願意提拔年輕人且自身經濟高速發展增長的公司，在這裏，你通常我們會被付以重任，也更容易可以獲得晉升。
我們中國恰恰就是厭惡不確定性。行為經濟學家克裏斯·格雷夫斯(Chris Graves)曾評論道：“人們對風險的看法比對善更清楚。我們的夢很模糊，但噩夢很清楚。因此，我們不想用我們現在的痛苦，比如更努力的工作，更低的薪水，更低的聲望，來換取未來更高的回報。
這種“損失厭惡”阻礙我們做出正確的選擇，使我們為了所謂的眼前穩定而忽視長期增長。很多畢業生在挑offer時，挑來挑去，總會挑最保底、最安穩的那個，可未來充滿不確定性，哪有真正的“安穩”。
未來很長，在你長達 40 年 ( 65 歲退休 ) 的職業生涯中，變化層出不窮，你的人生目標也會不斷調整。
真正具有重要的不是企業管理你的職業教育生涯，你無法進行管理它;要管理你的學習時間曲線，讓它變陡峭，時刻保持積極探索和學習的狀態。
此外，“夢想要大，但前進的步子要小”，任何問題時候我們都要認真踏實、努力，一步就是一個數據腳印，做好每一件事，持續發展向前。時間，是你唯一的人生貨幣，用好它。
最後，不要害怕迷路，最好的旅程總是在你迷路的時候發生。職場多歧路，祝你一路走好!
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